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首先，我們來看影響程序員漲薪的因素。

一、 什么樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說，想要獲得較高的薪資漲幅，選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

二、 什么樣的程序員最搶手?

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能，所以不會急于換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

三、互聯網公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是，此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網后開出，程序員未必感冒。土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請的分布來看，還是較符合正態分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

♦ 誰來發offer ?專業的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?

♦ 怎樣發offer?面試邀請寫些什么內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響***的因素。個性的面試邀請，既能***展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚。

以后我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下，給他們開出屬于自己的個性面試邀請。

比較令我吃驚并不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的面試邀請居然是負面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處于初創無助期，So Sad…

***，就是程序員拒絕的理由：

大多數拒絕理由與錢無關!