Glassdoor最近發布了2016年***工作企業排名/員工選擇獎，正如你會想到的，位于頂端的就是科技行業的那幾家知名企業 （Airbnb，Facebook，LinkedIn，Google），而上榜的其他一些公司則并沒有家喻戶曉。排名基于員工的匿名評論和評級，***經過 專門的算法得到。調查要求受訪者對他們公司的這些標準進行評價：工作機會，薪資福利，工作/生活平衡，高級管理人員，文化和價值觀。

正如已經有人要求數以千計的求職者談談他們理想的就業場景，上述的每個標準都引發過無數次的討論。 Glassdoor并不僅僅局限于科技產業，因此此調查的標準比較通用，適用于任何垂直領域中的公司。

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根據我聽到的開發人員如何描述他們自己的理想工作狀況，我認為還可以添加下面的標準到Glassdoor的排名名單中（排名不分先后）：

自主權利和工具的可用性

公司是否允許給你筆記本電腦和經過授權的IDE以及操作系統，以及是否允許你使用開源工具？限制工具和語言的企業可能會妨礙他們的員工學習一些市場化的技能，這會迫使關注于就業的個人只能在下班時間或尋找新的機會來發展這些技能。

學習文化

公司是否致力于讓員工通過不斷的學習來發展自己的事業？學習途徑可以簡單到在一個不熟悉的堆棧中開發原型，可以是在內部舉辦邊午餐邊學習的討論會議，也可以是正式的培訓，甚至可以提供帶薪休假或預算以參加會議和用戶組。

項目工作的多樣性

花10年時間去維護靜態項目不會被未來的老板認為擁有10年的工作經驗。這只會被認為是10次的1年工作經驗。項目工作的多樣性有利于新的發展：低維護比例往往對應更愉悅的員工。

正確地做事

開發人員傾向于那種能提供專業化做事環境的公司。提升公司在Joel測試上的開發分數是員工可能會高度評定工作滿意的一個方法。

挑戰

日常工作是否是一個挑戰？即使是補償優渥的員工，當他們的職責不再有趣的時候，也會想要跳槽。

尊重和重視項目

公司是否將技術（以及技術人員）看作他們業務的核心要素，開發人員有沒有得到應有的待遇？這通常是在軟件產品業務中是顯而易見的，但在認為技術是成本中心的企業則不盡然。

如果我有什么遺漏的地方，歡迎在評論中告訴我。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/programmer-best-job-place.html
英文原文：Is Your Employer a "Best Place to Work" for Developers?